以下内容节选自《2018金融科技与财富管理应用实践研修会》，嘉实基金董事总经理杨宇发言。
如何做财富管理，基金行业过去的20年一直在卖头部基金经理。今年基金发行冰火两重天，还卖了很多300亿、100亿的基金。我们有一个基金1天卖了89亿，怕卖的太多一天就关了。我把历史上所有卖的规模在200亿以上的都拿出来，可以看到市场的顶部无疑都是他们挑出来。
为什么我们基民赚不到钱，蚂蚁金服的同事也给我们分享投资人的一些心理，大家从众心理，羊群效应。现在基金公司都在卖明星基金经理，这种模式能不能持续下去？
每次社保跟我要基金经理，保险公司要基金经理，我拿不出来。大家知道明星基金经理就那么几个，嘉实现在要管理几千亿的股票，每个基金经理说我的管理能力只有150亿到200亿。不知名的基金经理保险公司不要，你想让明星基金经理给保险公司管钱，我收220的管理费还管不过来，更别说保险公司0.5、0.6的管理费了。我们基金行业一直面临瓶颈，大公司、小公司都找不到好的基金经理，我们基金行业发展20年，基金经理是短缺的，成功的好的基金经理是短缺的，那么怎么办？
有没有一个更好的方式，能不能有一些smart beta的策略，替代我们传统的基金经理，赵总把我从金贝塔调到嘉实，我开始做投研的3.0版本，也叫投资的工业化，我们希望投资减少对人的依赖，更多的通过逻辑，通过投资方法，通过纪律化的方式，我想是未来我们基金行业，和资产管理行业发展很重要的方向。
我是中国第一个fof基金经理，我问一个保险公司20年投资经验的投资总监，你能记得住名字的基金经理有多少个，数了数加起来也不超过50个，几千个基金经理，真正有价值的不超过50个。一个好的基金经理的标准是什么？第一个有自己成熟的投资风格和投资理念，不要人云亦云，第二个能很好的坚持自己的投资风格和投资理念。你想做好这点，人能比得过机器吗？所以我们对未来smart beta的发展充满信心，我看到我们很多过来做财富管理的同事，包括我们做智能投资和投顾的同事，未来你们在做资产配置的时候，从上到下，从SAA到TAA，到做SS这个过程进行选择的时候，其实smart beta是最适合的这个配置的资产，也是我们认为是发展非常好的方向。
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